ΟΜΕΔ
Published on ΟΜΕΔ (https://www.omed.gr)

Home > Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης 2018

Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης 2018 [1]

Περιγραφή: 

Σ.Σ.Ε.(3.8.2018) για τους όρους αμοιβής και εργασίας του με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Προσωπικού των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης έτους 2018 (Π.Ο.Ε.- Ο.Τ.Α.)

Έτος: 
2018
Πράξη Κατάθεσης: 
Π.Κ. Υπ. Εργασίας 15/6.8.2018
Κείμενο συλλογικής ρύθμισης: 
PDF icon Κείμενο ρύθμισης [2]
PDF icon Προσχώρηση του Συνδικάτου Εργαζομένων στους ΟΤΑ νομού Μαγνησίας [3]
PDF icon Προσχώρηση της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος (ΟΙΥΕ) [4]
Επιστροφή στη ρύθμιση: 
Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης [5]
Συμβαλλόμενα μέρη - Οργανώσεις εργοδοτών: 
Υπουργείο Εσωτερικών [6]
Γενικό Λογιστήριο του Κράτους [7]
Συμβαλλόμενα μέρη - Οργανώσεις εργαζομένων: 
Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.) [8]
Σημείωση: 

1. Προσχώρηση του Συνδικάτου Εργαζομένων στους ΟΤΑ νομού Μαγνησίας στην από 3.8.2018 Σ.Σ.Ε. «για τους όρους αμοιβής και εργασίας του με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Προσωπικού των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.)», με Π.Κ. 15/6.8.2018 Υπ. Εργασίας, Κοιν. Ασφάλισης & Κοιν. Αλληλεγγύης. (Π.Κ. 21/16.11.2018)

2. Προσχώρηση της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος (ΟΙΥΕ) στην από 3.8.2018 Σ.Σ.Ε. «για τους όρους αμοιβής και εργασίας του με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Προσωπικού των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.)», με Π.Κ. 15/6.8.2018 Υπ. Εργασίας, Κοιν. Ασφάλισης & Κοιν. Αλληλεγγύης. (Π.Κ. 20/13.11.2018)


Links
[1] https://www.omed.gr/en/node/618996 [2] https://www.omed.gr/sites/default/files/RythmiseisEtosKeimeno/%CE%A0%CE%9A15-18.pdf [3] https://www.omed.gr/sites/default/files/RythmiseisEtosKeimeno/11719_0.pdf [4] https://www.omed.gr/sites/default/files/RythmiseisEtosKeimeno/11718.pdf [5] https://www.omed.gr/en/taxonomy/term/181 [6] https://www.omed.gr/en/%CF%83%CF%85%CE%BC%CE%B2%CE%B1%CE%BB%CE%BB%CF%8C%CE%BC%CE%B5%CE%BD%CE%B1-%CE%BC%CE%AD%CF%81%CE%B7-%CE%BF%CF%81%CE%B3%CE%B1%CE%BD%CF%8E%CF%83%CE%B5%CE%B9%CF%82-%CE%B5%CF%81%CE%B3%CE%BF%CE%B4%CE%BF%CF%84%CF%8E%CE%BD/%CF%85%CF%80%CE%BF%CF%85%CF%81%CE%B3%CE%B5%CE%AF%CE%BF-%CE%B5%CF%83%CF%89%CF%84%CE%B5%CF%81%CE%B9%CE%BA%CF%8E%CE%BD [7] https://www.omed.gr/en/%CF%83%CF%85%CE%BC%CE%B2%CE%B1%CE%BB%CE%BB%CF%8C%CE%BC%CE%B5%CE%BD%CE%B1-%CE%BC%CE%AD%CF%81%CE%B7-%CE%BF%CF%81%CE%B3%CE%B1%CE%BD%CF%8E%CF%83%CE%B5%CE%B9%CF%82-%CE%B5%CF%81%CE%B3%CE%BF%CE%B4%CE%BF%CF%84%CF%8E%CE%BD/%CE%B3%CE%B5%CE%BD%CE%B9%CE%BA%CF%8C-%CE%BB%CE%BF%CE%B3%CE%B9%CF%83%CF%84%CE%AE%CF%81%CE%B9%CE%BF-%CF%84%CE%BF%CF%85-%CE%BA%CF%81%CE%AC%CF%84%CE%BF%CF%85%CF%82 [8] https://www.omed.gr/en/%CF%83%CF%85%CE%BC%CE%B2%CE%B1%CE%BB%CE%BB%CF%8C%CE%BC%CE%B5%CE%BD%CE%B1-%CE%BC%CE%AD%CF%81%CE%B7-%CE%BF%CF%81%CE%B3%CE%B1%CE%BD%CF%8E%CF%83%CE%B5%CE%B9%CF%82-%CE%B5%CF%81%CE%B3%CE%B1%CE%B6%CE%BF%CE%BC%CE%AD%CE%BD%CF%89%CE%BD/%CF%80%CE%B1%CE%BD%CE%B5%CE%BB%CE%BB%CE%AE%CE%BD%CE%B9%CE%B1-%CE%BF%CE%BC%CE%BF%CF%83%CF%80%CE%BF%CE%BD%CE%B4%CE%AF%CE%B1-%CE%B5%CF%81%CE%B3%CE%B1%CE%B6%CE%BF%CE%BC%CE%AD%CE%BD%CF%89%CE%BD-%CE%BF%CF%81%CE%B3%CE%B1%CE%BD%CE%B9%CF%83%CE%BC%CF%8E%CE%BD-%CF%84%CE%BF%CF%80%CE%B9%CE%BA%CE%AE%CF%82