Page 4 - Report 2006 χωρις οικονομικα

παρατηρούµε ότι οι επιχειρησιακές ρυθµίσεις καταλαµβάνουν την 1η θέση, οι κλαδικές την η, 2 ενώ οι οµοιοεπαγγελµατικές περιορίζονται στην 3η θέση. Ειδικότερα: Επί συνόλου 231 επιχειρησιακών συλλογικών ρυθµίσεων σε επίπεδο χώρας, το 19% προσέφυγε στον Ο.ΜΕ.∆. και εξ αυτού του ποσοστού, το 45% κατέληξε στη διαιτησία Επί συνόλου 124 κλαδικών συλλογικών ρυθµίσεων σε επίπεδο χώρας, το 39,5% προσέφυγε στον Ο.ΜΕ.∆. και εξ αυτού του ποσοστού, το 53% κατέληξε στη διαιτησία. Επί συνόλου 99 οµοιοεπαγελµατικών συλλογικών ρυθµίσεων σε επίπεδο χώρας, το 45,5 % προσέφυγε στον Ο.ΜΕ.∆. και εξ αυτού του ποσοστού, το 73% κατέληξε στη διαιτησία. Από τα ανωτέρω στοιχεία προκύπτουν τα εξής: • Τα ποσοστά προσφυγής στη διαιτησία, για όλα τα είδη των συλλογικών ρυθµίσεων, είναι ευθέως ανάλογα µε το ποσοστά τους προσφυγής στον Ο.ΜΕ.∆.. • Η αριθµητική κλιµάκωση προσφυγής υποθέσεων στον Ο.ΜΕ.∆., ανά είδος συλλογικής ρύθµισης, είναι αντιστρόφως ανάλογη εκείνης που παρατηρείται σε πανελλαδικό επίπεδο και συγκεκριµένα ενώ οι οµοιοεπαγγελµατικές ρυθµίσεις συνιστούν το είδος της συλλογικής διαπραγµάτευσης που φθίνει σε επίπεδο χώρας η (3 θέση), το 2006, προσέφυγε στον Ο.ΜΕ.∆., το 45,5% των οµοιοεπαγγελµατικών ρυθµίσεων. Το ποσοστό αυτό είναι το υψηλότερο ποσοστό προσφυγής σε σύγκριση µε τα ποσοστά προσφυγής των λοιπών ειδών συλλογικών ρυθµίσεων. • Συνεχίζει αυξανόµενο το ποσοστό των οµοιοεπαγγελµατικών ρυθµίσεων που καταλήγουν στη διαιτησία και συγκεκριµένα το 2004 το ποσοστό αυτό ήταν 39% το 2005 ηταν 59% και το 2006 ήταν 73%. Επιβεβαιώνεται δηλαδή ότι ο σκληρός πυρήνας των διαιτητικών αποφάσεων αφορά το οµοιοεπαγγελµατικό επίπεδο. Όσον αφορά τις επιχειρησιακές συλλογικές ρυθµίσεις η αυξητική τάση που παρουσιάσθηκε τα δύο προηγούµενα έτη, ήτοι το 2004 µε 59 υποθέσεις και το 2005 µε 61, συγκρινόµενη µε αυτές των ετών 2002 και 2003 οι οποίες ήταν 30 και 35 αντίστοιχα, υποχωρεί το 2006 φθάνοντας τις 44 υποθέσεις (Βιοσώλ, Καζίνο Ρόδου, Ξάνθης, Αιγαίου, Hyatt Regency, Ερρίκος Ντυνάν, Ωνάσειο, Κτηµατολόγιο, Μάκρο, Μίσκο, Eurest, Speedex και άλλες). Στο σηµείο αυτό αξίζει να σηµειωθεί ότι το έτος 2006, καίτοι υπήρχε νέο νοµοθετικό πλαίσιο για τις ∆.Ε.Κ.Ο. µε πολλούς νοµικούς προβληµατισµούς, ο Ο.ΜΕ.∆. χειρίσθηκε επιτυχώς σηµαντικές υποθέσεις αυτών, όπως του Ο.Λ.Π., Ο.Λ.Θ., Η.Λ.Π.Α.Π., Ε.Ο.Μ.Μ.Ε.Χ., Ι.Γ.Μ.Ε. και άλλες. Μεταξύ των υποθέσεων αυτών συµπεριλαµβάνεται και υπόθεση κατάρτισης κανονισµού εργασίας (περίπτωση Ε.Ο.Μ.Μ.Ε.Χ.). 4 Απολογισµός έργου Ο.ΜΕ.∆. 2006