Page 16 - ΤΕΛΙΚΗ ετήσια έκθεση 2012 ΟΜΕΔ ΓΙΑ ΕΚΤΥΠΩΣΗ.pdf

Ετήσια Έκθεση Ο.ΜΕ.Δ. έτους 2012 ή µικροµεσαίες επιχειρήσεις, αλλάζει ριζικά το τοπίο των εργασιακών σχέσεων, απορρυθµίζοντας ουσιαστικά το πλαίσιο λειτουργίας τους και την αγορά εργασίας. Ήδη από τις εκτιµήσεις των στοιχείων του έτους 2012, φαίνεται ότι οι πραγµατικές διαστάσεις που λαµβάνουν οι επιπτώσεις αυτές και οι περαιτέρω συνέπειες που προκαλούνται στην αγορά εργασίας, είναι πλέον ορατές µε προϊούσα επιδείνωση. Όλα αυτά καθιστούν αναγκαίο η αυτοτελής αξιολόγηση του έργου του Ο.ΜΕ.∆. κατά το έτος 2012 και η συγκριτική αξιολόγησή του µε το έργο του των προηγουµένων ετών, ιδίως στο πεδίο της παροχής των υπηρεσιών µεσολάβησης και διαιτησίας, να γίνει µε τη συνεκτίµηση του ιδιαίτερου και δυσχερούς νοµικού περιβάλλοντος υπό το οποίο επιτελέσθηκε. Στην παρούσα Έκθεση, η οποία συντάσσεται κατ’ εφαρµογή του άρθρου 17 παρ.2 στοιχείο δ ν.1876/1990, όπως αντικαταστάθηκε από το άρθρο 14 ν.3899/2010, παρατίθεται το έργο του Ο.ΜΕ.∆. κατά το έτος 2012. ΣΤ. Το 2012 ο Ο.ΜΕ.∆. λειτούργησε µε τους 15 εργαζοµένους που απασχολεί µε 8 συµβάσεις εξηρτηµένης εργασίας αορίστου χρόνου και µε την συµµετοχή εξωτερικών συνεργατών στα θέµατα της υποστήριξης και τεκµηρίωσης των συλλογικών διαπραγµατεύσεων, του εκπαιδευτικού έργου και της οργάνωσης και εποπτείας των ηλεκτρονικών υποδοµών και συστηµάτων του. Κατά το ίδιο έτος, ο Ο.ΜΕ.∆. διατήρησε τα κεντρικά γραφεία του στην Αθήνα, Πλ. Βικτωρίας 7, και το περιφερειακό γραφείο στη Θεσσαλονίκη, Πολυτεχνείου 21. Ζ. Η διατήρηση και η λειτουργία του Ο.ΜΕ.∆. και των θεσµών της µεσολάβησης και της διαιτησίας, συναρτώνται µε τη συνέχιση της ύπαρξης των αναγκών που τους δηµιούργησαν, οι οποίες εξακολουθούν να υπάρχουν και θα συνεχίσουν να υπάρχουν µε δεδοµένο ότι, η αντιπαράθεση των συµφερόντων αποτελεί εγγενές στοιχείο των συλλογικών εργασιακών σχέσεων και ότι ο κοινωνικός διάλογος εξακολουθεί να θεωρείται πολλαπλώς το προσφορότερο µέσο για την επίλυσή τους. `Οι θέσεις, οι απόψεις και οι επιλογές των κοινωνικών εταίρων θα αναδείξουν την κρισιµότητα, τη σκοπιµότητα, την αναγκαιότητα και τη χρησιµότητα των θεσµών της µεσολάβησης και της διαιτησίας, θα καθορίσουν την προσφυγή τους στους θεσµούς αυτούς και θα αποτελέσουν τη λυδία λίθο για να αποδειχθεί, εάν το νοµοθετικό πλαίσιο που έχει διαµορφωθεί είναι κατάλληλο να υποστηρίξει την οµαλή διευθέτηση των συλλογικών διαφορών εργασίας προς κοινωνικό όφελος. 8 Από τους οποίους 10 υπάλληλοι διοικητικής υπηρεσίας, 3 υπάλληλοι οικονοµικής υπηρεσίας, 1 κλητήρας, 1 καθαρίστρια. 6