Page 10 - ΙΩΑΝΝΟΥ ΠΑΠΑΔΗΜΗΤΡΙΟΥ - ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ 2011-2012 - ΜΕΛΕΤΗ ΟΜΕΔ ΤΕΛΙΚΟ 10 6 2013

των Επιχειρησιακών ΣΣΕ, το 2010 παρατηρείται µια νέα αύξηση του αριθµού των Επιχειρησιακών ΣΣΕ (227 ΣΣΕ και 11 ∆.Α.). Σηµαντικές αλλαγές στην δοµή των συλλογικών διαπραγµατεύσεων στην Ελλάδα φαίνεται επίσης ότι αρχίζουν να εκδηλώνονται µετά το 2010. Αυτές οι αλλαγές φαίνεται να αναπτύσσονται εκθετικά κατά τα έτη 2011-2012, ως αποτέλεσµα της αλλαγής οικονοµικού κλίµατος και των αλλεπάλληλων νοµοθετικών παρεµβάσεων στο σύστηµα συλλογικών διαπραγµατεύσεων, παρεµβάσεων, οι οποίες κορυφώνονται τον Φεβρουάριο του 2012. Οι αλλαγές δεν συνίστανται απλά στην µείωση του αριθµού των ΣΣΕ κατά είδος. Άλλωστε η σύγκριση του αριθµού των ΣΣΕ, και η µείωσή τους που φαίνεται να συµβαίνει ανάµεσα στα έτη 2010, 2011 και 2012, συνολικά και ανά είδος, δεν είναι επαρκής δείκτης της αλλαγής στις συλλογικές διαπραγµατεύσεις και στην δοµή τους. Μεγάλος αριθµός των ΣΣΕ που συνήφθησαν το 2010, ήταν, ακολουθώντας το πρότυπο της χρονικής διάρκειας ισχύος της ΕΓΣΣΕ 2010-2012, διετούς ή τριετούς διάρκειας, οπότε η µείωση του αριθµού των ΣΣΕ το 2012, σε σχέση µε το 2010, ήταν αναµενόµενη. Όµως τα συγκριτικά µεγέθη του αριθµού των ΣΣΕ ανά είδος για το 2012 προϊδεάζουν προς την πιθανή ριζική αλλαγή της δοµής των συλλογικών διαπραγµατεύσεων στην Ελλάδα. Στην διάρκεια του 2012 συνήφθησαν, κατατέθηκαν στο Υπουργείο Εργασίας και αναρτήθηκαν στην σχετική ιστοσελίδα του Υπουργείου Εργασίας µόνον 29 Κλαδικές και Οµοιοεπαγγελµατικές ΣΣΕ, ενώ το 2012 µόνον 8 υποθέσεις συλλογικών διαπραγµατεύσεων ρυθµίσθηκαν µε ∆ιαιτητικές Αποφάσεις. Παράλληλα όµως παρατηρείται και πολλαπλασιασµός του αριθµού των Επιχειρησιακών ΣΣΕ. Κατά την διάρκεια του 2012 κατατέθηκαν στο Υπουργείο Εργασίας και αναρτήθηκαν στην σχετική ιστοσελίδα του Υπουργείου Εργασίας 976 Επιχειρησιακές ΣΣΕ. Οι αλλαγές στην δοµή των συλλογικών διαπραγµατεύσεων που φαίνεται να αρχίζουν την περίοδο 2011-2012 είναι πλέον ριζικές και ραγδαίες. ∆ηλαδή, δεν είναι ανάλογες µε την συγκριτικά µικρή και σταδιακή µεταβολή που είχε συντελεσθεί µετά την ψήφιση του ν.1876/1990 έναντι του προϋφιστάµενου συστήµατος του ν.3239/1955 και της πολυεπίπεδης και «ενδιάµεσης» δοµής συλλογικών διαπραγµατεύσεων (βασισµένης στις Κλαδικές και 1 Οµοιοεπαγγελµατικές) που την χαρακτήριζαν επί δεκαετίες . 1 Βλ. Ιωάννου 2011: 766-767. 10