Ενημέρωση για τις εργασιακές σχέσεις από το διαδίκτυο - Εξωτερικό

Mark your calendar for the second European Employment & Social Rights Forum, taking place on 16 and 17 November 2023 online and in Brussels (the Egg).

Join EU institution representatives, national policymakers, Ministers, business leaders, social partners, civil society, and academia as they delve into the dynamic realm of artificial intelligence and its impact on the world of work.

After a long period of price stability, inflation has made a remarkable comeback in the EU. In the aftermath of the COVID-19 pandemic, the energy crisis spurred by Russia’s war of aggression against Ukraine and the disruption of the international supply chain, among other factors, have driven up the prices of commodities and goods. While nominal wages picked up in 2021 and 2022, real wage growth has remained below inflation, affecting mainly low-income groups. Even though EU institutions expect inflation to slowly decline by 2025, many collective bargaining rounds have barely been able to keep up with the rapid increase in prices in 2022. Consequently, trade unions’ demands for compensation and pay increases in collectively agreed wages put pressure on some sectors. Updating minimum wages (in line with the directive on adequate minimum wages) plays a key role in protecting the purchasing power of low wages. With wages not keeping up with inflation rates, tensions may resurface in social dialogue and collective bargaining over the coming years.

Delegates attending the 111th International Labour Conference  (ILC) have adopted a new Recommendation on Quality Apprenticeships .

The new labour standard aims to support “opportunities for people of all ages to skill, reskill and upskill continuously” in rapidly changing labour markets. It provides a clear definition of apprenticeships, specifies aspirational standards for quality apprenticeships, including rights and protection for apprentices.

Ο όρος "υβριδική εργασία" έγινε ευρύτερα γνωστός με την αύξηση της τηλεργασίας κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19, καθώς οι επιχειρήσεις και οι εργαζόμενοι ξεκίνησαν συζητήσεις σχετικά με τους τρόπους οργάνωσης της εργασίας μετά την κρίση. Ο όρος χρησιμοποιείται ολοένα και περισσότερο για να περιγράψει καταστάσεις στις οποίες η εργασία (με δυνατότητα τηλεργασίας) εκτελείται σε δύο χώρους: στον συνήθη χώρο εργασίας (συνήθως στις εγκαταστάσεις του εργοδότη) και από το σπίτι (όπως κατά τη διάρκεια της πανδημίας) ή σε άλλους χώρους. Ωστόσο, η έννοια της υβριδικής εργασίας εξακολουθεί να είναι ασαφής και της αποδίδονται διάφορες σημασίες. Η έκθεση έχει ως στόχο να αποσαφηνίσει την έννοια αυτή, διερευνώντας τις διαθέσιμες πληροφορίες από δύο κύριες πηγές: την πρόσφατη βιβλιογραφία και τη συμβολή του δικτύου ανταποκριτών του Eurofound από όλη την Ευρωπαϊκή Ένωση. Συνοψίζει τις κύριες συζητήσεις γύρω από την υβριδική εργασία στα κράτη μέλη και παρουσιάζει τον τρόπο με τον οποίο η υβριδική εργασία έχει τεθεί σε εφαρμογή σε όλη την Ευρώπη. Εξετάζονται επίσης τα κύρια εμπόδια, οι προκλήσεις, τα οφέλη και οι ευκαιρίες της υβριδικής εργασίας.

Το Συμβούλιο είναι έτοιμο να αρχίσει διαπραγματεύσεις με το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο για τη θέσπιση νέας νομοθετικής πράξης που θα βοηθήσει εκατομμύρια περιστασιακά απασχολούμενους εργαζόμενους να αποκτήσουν πρόσβαση σε εργασιακά δικαιώματα.

The world of work is experiencing transformative change, driven by technological innovations, demographic shifts, climate change and globalization. In response to these challenges and to mark 100 years since the ILO’s founding, a Centenary Declaration for the Future of Work was adopted in 2019 at the 108th session of the International Labour Conference .

Read the Declaration

I.Εισαγωγή

Η παρούσα έκθεση εξετάζει την εφαρμογή εκ μέρους των κρατών μελών της οδηγίας 2003/88/ΕΚ (στο εξής: «οδηγία» ή «οδηγία για τον χρόνο εργασίας»), όπως προβλέπεται στο άρθρο 24 της εν λόγω οδηγίας. Επικαιροποιεί την προηγούμενη έκθεση που δημοσιεύτηκε το 2017 1 . H παρούσα έκθεση συνοδεύεται από έγγραφο εργασίας των υπηρεσιών της Επιτροπής, όπου η Επιτροπή εκθέτει με περισσότερες λεπτομέρειες τα αποτελέσματα της εξέτασής της 2 .

Η παρούσα έκθεση δεν παρέχει εξαντλητικό απολογισμό όλων των εθνικών μέτρων εφαρμογής ούτε προδικάζει τη θέση που ενδέχεται να λάβει η Επιτροπή σε μελλοντικές νομικές διαδικασίες.

Η Επιτροπή επικαιροποίησε επίσης την ερμηνευτική ανακοίνωση 3 που συνοψίζει την εφαρμοστέα νομολογία του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης (στο εξής: «Δικαστήριο» ή «ΔΕΕ»). Στόχος της παρούσας ανακοίνωσης είναι να προσφέρει νομική σαφήνεια και ασφάλεια δικαίου στα κράτη μέλη και σε άλλα ενδιαφερόμενα μέρη κατά την εφαρμογή της οδηγίας για τον χρόνο εργασίας...

Διαβάστε το σύνολο της Έκθεσης:

Η Νομική Σχολή του Πανεπιστημίου Λευκωσίας και η Ελληνική Εταιρεία Δικαίου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφαλίσεως (ΕΔΕΚΑ) διοργάνωσαν επίκαιρη ημερίδα με θέμα την εναρμόνιση του ευρωπαϊκού εργατικού δικαίου στην κυπριακή και την ελλαδική Έννομη Τάξη. Η ημερίδα πραγματοποιήθηκε στις εγκαταστάσεις του Πανεπιστημίου Λευκωσίας, την Παρασκευή 17 Μαρτίου 2023.

Για περισσότερες πληροφορίες πατήστε τον σύνδεσμο: 

This ILO flagship report examines the evolution of real wages, giving a unique picture of wage trends globally and by region.

The 2022-23 edition also includes evidence on how wages have evolved through the COVID-19 crisis as well as how the current inflationary context is biting into real wage growth in most regions in the world. The report shows that for the first time in the twenty-first century real wage growth has fallen to negative values while, at the same time, the gap between real productivity growth and real wage growth continues to widen.

The report analysis the evolution of the real total wage bill from 2019 to 2022 to show how its different components – employment, nominal wages and inflation – have changed during the COVID-19 crisis and, more recently, during the cost-of-living crisis. The decomposition of the total wage bill, and its evolution, is shown for all wage employees and distinguishes between women and men.

The report also looks at changes in wage inequality and the gender pay gap to reveal how COVID-19 may have contributed to increasing income inequality in different regions of the world. Together, the empirical evidence in the report becomes the backbone of a policy discussion that could play a key role in a human-centred recovery from the different ongoing crises.

This Council recommendation aims to combat poverty and social exclusion, and to pursue high levels of employment by promoting adequate income support by means of minimum income, effective access to enabling and essential services for persons lacking sufficient resources and by fostering labour market integration of those who can work.