Καθορισμός όρων αμοιβής και εργασίας

Το περιεχόμενο της ρύθμισης για τον καθορισμό όρων αμοιβής και εργασίας

Μεσολάβηση είναι η διενέργεια συλλογικών διαπραγματεύσεων με την συμβολή του Μεσολαβητή και στόχο την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Σ.Σ.Ε.)....


Διαβάστε περισσότερα

Δημόσιος Διάλογος

Το περιεχόμενο της ρύθμισης για το Δημόσιο Διάλογο

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις που κηρύσσουν απεργία στις υπηρεσίες, οργανισμούς και επιχειρήσεις που αναφέρονται στο άρθρο 19 παρ. 2 του ν. 1264/1982, όπως συμπληρώθηκε με τις παραγράφους 1 και 2 του άρθρου 3 του ν. 1915/1990, πριν ασκήσουν το δικαίωμα της ...


Διαβάστε περισσότερα

Προσωπικό Ασφαλείας

Το περιεχόμενο της ρύθμισης για το Προσωπικό Ασφαλείας

Κατά τη διάρκεια της απεργίας η συνδικαλιστική οργάνωση, η οποία την κηρύσσει, έχει υποχρέωση να διαθέτει το αναγκαίο προσωπικό για τη ασφάλεια των εγκαταστάσεων της επιχείρησης και τη πρόληψη καταστροφών και ατυχημάτων.


Διαβάστε περισσότερα

Καλώς ήλθατε στον ιστοχώρο του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας

O Οργανισμός Μεσολάβησης και Διαιτησίας (Ο.ΜΕ.Δ.) είναι αυτόνομο νομικό πρόσωπο ιδιωτικού δικαίου, ιδρύθηκε το 1990 με το ν.1876/1990 με έδρα την Αθήνα, και άρχισε να λειτουργεί το 1992. Σκοπός του είναι η υποστήριξη των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων ανάμεσα στις οργανώσεις των εργαζομένων και των εργοδοτών ή μεμονωμένους εργοδότες με την παροχή υπηρεσιών μεσολάβησης και διαιτησίας.

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Στοιχεία επικοινωνίας

Τηλέφωνο: +30 2108814922

Fax: +30 2108815393

E-mail: [email protected]

Ανακοινώσεις

  • Πέμπτη, Ιανουάριος 12, 2023 - 11:15

    Επιμέλεια Σύνταξης: Κώστας Παπαδημητρίου, Καθηγητής Νομικής Σχολής Αθηνών

    Γενική επιμέλεια ύλης: Ιωάννης Σκανδάλης, Επίκουρος Καθηγητής Νομικής Σχολής Αθηνών

  • Πέμπτη, Δεκέμβριος 29, 2022 - 17:19

    Ο Οργανισμός Μεσολάβησης & Διαιτησίας ενδιαφέρεται να προσλάβει υπάλληλο για την πλήρωση θέσης γραμματειακής υποστήριξης του τμήματος Μεσολάβησης & Διαιτησίας.

    Απαραίτητα προσόντα

  • Τετάρτη, Δεκέμβριος 21, 2022 - 10:04

    This report presents Eurofound’s research on telework during the COVID-19 pandemic in 2020 and 2021. It explores changes in the incidence of telework, working conditions experienced by employees working from home and changes to regulations addressing issues related to this working arrangement.

Εκτυπώσιμη μορφή

Ενημέρωση για τις εργασιακές σχέσεις από το διαδίκτυο

Go to top