Page 11 - ΙΩΑΝΝΟΥ ΠΑΠΑΔΗΜΗΤΡΙΟΥ - ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ 2011-2012 - ΜΕΛΕΤΗ ΟΜΕΔ ΤΕΛΙΚΟ 10 6 2013

Κύρια χαρακτηριστικά αυτών των ριζικών αλλαγών που διαφαίνονται από τα στοιχεία της περιόδου µετά το 2011 και κυρίως του 2012, είναι αφενός η ραγδαία αποκέντρωση των συλλογικών διαπραγµατεύσεων προς το επίπεδο επιχειρήσεων, και αφετέρου η ταυτόχρονη υποχώρηση του βαθµού κάλυψης της αγοράς εργασίας µε ρυθµίσεις προερχόµενες από Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας, Κλαδικές και Οµοιοεπαγγελµατικές. Το 2012, σε συνθήκες βαθύτατης οικονοµικής κρίσης και σε συνδυασµό µε τις αλλεπάλληλες νοµοθετικές παρεµβάσεις, πραγµατοποιείται λοιπόν η ραγδαία αποκέντρωση των συλλογικών διαπραγµατεύσεων, φαινόµενο που φαίνεται να αποτελεί την πρώτη διάσταση των ριζικών µεταβολών στην δοµή των συλλογικών διαπραγµατεύσεων και στις συλλογικές εργασιακές σχέσεις στην Ελλάδα. Η δεύτερη διάσταση αυτών των µεταβολών συνίσταται στην διαφαινόµενη έκλειψη (προσωρινή ή οριστική;) της ∆ιαιτησίας ως µέσου ρύθµισης των συλλογικών διαφορών και ειδικότερα ως µέσου ρύθµισης σηµαντικού µέρους 2 των Κλαδικών και των Οµοιοεπαγγελµατικών ΣΣΕ . Από τον µέσο όρο της έκδοσης ετησίως 50 ∆ιαιτητικών Αποφάσεων τα προηγούµενα χρόνια, παρατηρείται το 2011 η πρώτη µεγάλη µείωση µε 27 ∆.Α. και συνεχίζεται το 2012 µε 8 ∆.Α.. Σηµειωτέον πάντως ότι οι ∆ιαιτητικές Αποφάσεις του 2012 εξεδόθησαν πριν την κατάργηση της δυνατότητας µονοµερούς προσφυγής στην ∆ιαιτησία τον Φεβρουάριο 2012 µε τον ν. 4046/2012 και την ΠΥΣ 6/2012. Μετά το Φεβρουάριο 2012 δεν εκδίδεται πλέον καµιά διαιτητική απόφαση. Η αρχική υποχώρηση του αριθµού των ∆.Α. συνδέεται µε τις νοµοθετικές παρεµβάσεις και τις αλλαγές στο αντικείµενό της (βλ. άρθρ. 14 ν. 3899/2010 σύµφωνα µε το οποίο «Η προσφυγή στη διαιτησία περιορίζεται στον καθορισµό βασικού ηµεροµισθίου ή/και βασικού µισθού. Για τα λοιπά θέµατα µπορεί να συνεχιστεί οποτεδήποτε η συλλογική διαπραγµάτευση προκειµένου να συναφθεί συλλογική σύµβαση εργασίας»). Η εν συνεχεία έκλειψή της συνδέεται µε την αλλαγή στον τρόπο προσφυγής στην ∆ιαιτησία (βλ. ν. 4046/2012), δηλαδή το ότι απαιτείται έκτοτε, σε κάθε περίπτωση, η συναίνεση και των δύο πλευρών της συλλογικής διαπραγµάτευσης. 2 Βλ. Ιωάννου 2012. Κατά µέσο όρο το ¼ των Κλαδικών ΣΣΕ και το ⅓ των Οµοιοεπαγγελµατικών ΣΣΕ εξαρτιόταν από την προσφυγή στην ∆ιαιτησία του ν. 1876/1990 όπως ίσχυε την περίοδο 1992- 2010. 11