Page 9 - Report 2010

Ι. ΚΥΡΙΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ Η παροχή υπηρεσιών Μεσολάβησης και ∆ιαιτησίας κατά την περίοδο των ετών 1992 - 2010. Στο εισαγωγικό σηµείωµα του παρόντος Απολογισµού, έγινε σαφής αναφορά στο χαρακτήρα και στη σηµασία των Υπηρεσιών Μεσολάβησης και ∆ιαιτησίας. Προτού παρατεθούν στοιχεία που υποδηλώνουν τη δραστηριότητα του Ο.ΜΕ.∆. που συνδέεται µε τις διαδικασίες αυτές, υπενθυµίζεται ότι η προσφυγή στη διαδικασία της Μεσολάβησης και της ∆ιαιτησίας εφαρµόζεται µόνον όταν λείπουν οι κοινά αποδεκτές ρυθµίσεις µεταξύ των µερών, πάνω σε συλλογικές διαφορές εργασίας που αντιµετωπίζουν και δεν έχει επιτευχθεί λύση, στο αρχικό στάδιο των ελεύθερων διαπραγµατεύσεων, που προηγείται της προσφυγής. Η επιθυµητή ειρηνική επίλυση συλλογικών διαφορών µπορεί να επιτευχθεί µε τρεις διαφορετικές διαδικασίες: α) τη συµφιλίωση – που διεξάγεται από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, β) τη µεσολάβηση – που αποτελεί την κύρια διαδικασία επίλυσης διαφορών, διαδικασία που µπορεί να χαρακτηρισθεί προέκταση των απευθείας συλλογικών διαπραγµατεύσεων των µερών, µε τη συνδροµή του Μεσολαβητή, του τρίτου δηλαδή προσώπου που είναι ανεξάρτητο και ουδέτερο, µε πείρα και ειδικές γνώσεις και δεξιότητες, όπως προβλέπεται από το ν. 1876/90 και γ) τη διαιτησία, µε την οποία στην ουσία παράγεται δίκαιο, τίθενται νέοι κανόνες και καταλήγει στη ∆ιαιτητική Απόφαση. Η διαιτησία εφαρµόζεται στις συλλογικές εργασιακές σχέσεις για να επιλύσει συλλογικές διαφορές συµφερόντων και όχι νοµικές διαφορές. Οι υπηρεσίες Μεσολάβησης και ∆ιαιτησίας διεξάγονται από τον Οργανισµό Μεσολάβησης και ∆ιαιτησίας, εάν προσφύγουν, κατά τα προβλεπόµενα, τα αντιτιθέµενα µέρη. Επικεντρώνεται λοιπόν η απολογιστική αναφορά της εικοσαετούς, σχεδόν, λειτουργίας του Ο.ΜΕ.∆., στις υπηρεσίες που έχει προσφέρει ο Οργανισµός στο πλαίσιο των διαδικασιών µεσολάβησης και διαιτησίας, που αποτελούν και την κύρια δραστηριότητά του. Σηµειώνεται ότι αντικείµενο της µεσολάβησης αποτελεί κάθε θέµα που µπορεί να ρυθµιστεί µε σ.σ.ε. σύµφωνα µε τα µέχρι σήµερα ισχύοντα και όπως αυτά θα διαµορφωθούν στο µέλλον. Ενδεικτικά αναφέρονται: νέες ρυθµίσεις ή τροποποιήσεις ρυθµίσεων που αφορούν όρους αµοιβής και εργασίας, νέα µισθολόγια, κανονισµοί εργασίας, καθορισµός προσωπικού ασφαλείας, διεξαγωγή δηµόσιου διαλόγου και λοιπά θέµατα που µπορεί να µη διατυπώνονται σαφώς αλλά να υποκρύπτονται και να είναι ανάγκη να αναδειχθούν, προκειµένου να γίνει κατανοητή η ουσία της διαφοράς, την οποία θα διαχειρισθεί µεσολαβητικά ο Οργανισµός. 9 Απολογισµός έργου Ο.ΜΕ.∆. 1992-2010