Page 4 - Report 2010

η ανεξαρτησία και η διαφάνεια της δράσης τους. Να σηµειωθεί εδώ ότι οι Μεσολαβητές – ∆ιαιτητές έχουν επιλεγεί όλοι µε αυξηµένη πλειοψηφία ή /και οµοφωνία των εκπροσώπων των κοινωνικών εταίρων στο ∆.Σ. του Οργανισµού. Η αποτελεσµατικότητα των υπηρεσιών που παρεσχέθησαν, από το 1992 έως σήµερα, είτε µε τη µορφή της µεσολάβησης είτε µε τη µορφή της διαιτησίας, σε ένα σύνολο 3.500 περίπου υποθέσεων, κατά το µέτρο που προώθησαν τον κοινωνικό διάλογο και υπηρέτησαν την φιλοσοφία του ν. 1876/90 για διεύρυνση του περιεχοµένου της συλλογικής ρύθµισης πέραν των µισθολογικών αυξήσεων, οφείλεται στους Μεσολαβητές – ∆ιαιτητές, οι οποίοι αντιµετώπισαν και τα δύο µέρη της συλλογικής διαφοράς µε αντικειµενικότητα και µε ευθικρισία. Το πιο ευαίσθητο σηµείο από τις υπηρεσίες που προσφέρει ο Ο.ΜΕ.∆. είναι η διαιτητική επίλυση των συλλογικών διαφορών εξαιτίας ορισµένων στοιχείων υποχρεωτικότητας που περιέχει. Και το µεν θέµα της συνταγµατικότητας του θεσµού λύθηκε όπως αναµενόταν θετικά από το ΣτΕ (αριθµ. αποφ. 3204/1998), το δε θέµα της συµβατότητάς του µε τις διεθνείς συµβάσεις που έχει κυρώσει µε νόµο η χώρα, λύθηκε όταν η πλήρης Ολοµέλεια του Αρείου Πάγου µε την οµόφωνη απόφαση 25/2004 έκρινε ότι η ∆ιαιτησία του ν. 1876/90 είναι απόλυτα συµβατή µε την ∆.Σ.Ε. 154/1981, δεδοµένου ότι ο θεσµός της υποχρεωτικής διαιτησίας δεν επιβάλλεται ως αποκλειστικό σύστηµα διαιτησίας και δεν εκτοπίζει το βασικό στόχο, δηλαδή την προτεραιότητα των συλλογικών διαπραγµατεύσεων, αλλά ενεργοποιείται µόνο κατ΄ εξαίρεση σε περίπτωση που αυτές αποτύχουν. Τα αποτελέσµατα της δράσης κατά την δεκαοκταετή λειτουργία του Ο.ΜΕ.∆. (1992- 2010) δείχνουν ότι η συστηµατική συλλογική διαπραγµάτευση έχει µπει σε τροχιά απόδοσης στην ελληνική κοινωνία Στον Ο.ΜΕ.∆. έχουν υπογραφεί µε τη διαδικασία της µεσολάβησης 1.120 Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας (Σ.Σ.Ε.), ήτοι ποσοστό 20% επί του συνόλου των 5.533 στη χώρα και έχουν εκδοθεί 997 ∆ιαιτητικές Αποφάσεις (∆.Α.), δηλαδή ποσοστό µόλις 14,7% στο σύνολο των 6.761 συλλογικών ρυθµίσεων (Σ.Σ.Ε.και ∆.Α.). Τα υπάρχοντα στατιστικά στοιχεία που θα απεικονιστούν στη συνέχεια επιβεβαιώνουν, όπως αναφέρθηκε ήδη, πλήρως τον εξαιρετικό και επικουρικό χαρακτήρα της διαιτησίας του Ο.ΜΕ.∆. Οι συλλογικές διαπραγµατεύσεις των µερών (είτε απευθείας είτε µε τη βοήθεια των µεσολαβητών-διαιτητών) οδηγούν σε κατάρτιση συλλογικών συµβάσεων εργασίας σε ποσοστό άνω του 85% του συνόλου των συλλογικών ρυθµίσεων (συλλογικών συµβάσεων και διαιτητικών αποφάσεων). Στη περίοδο 1992 – 2010 στο σύνολο των συλλογικών ρυθµίσεων κάθε έτους (Σ.Σ.Ε. και ∆.Α.) το ποσοστό των διαιτητικών αποφάσεων κυµάνθηκε από 9,6 % έως 16,7 %. Για τον ιδιωτικό δε τοµέα το ποσοστό των διαιτητικών αποφάσεων κυµάνθηκε σε ακόµη χαµηλότερα επίπεδα, από 7 % έως 12,7 % ετησίως, µολονότι ο αριθµός των συλλογικών ρυθµίσεων κατ΄ έτος αυξήθηκε σηµαντικά µε κύριο χαρακτηριστικό την αύξηση των επιχειρησιακών συλλογικών συµβάσεων. Σε σύγκριση µε τα υπάρχοντα στοιχεία που αφορούν 4 Απολογισµός έργου Ο.ΜΕ.∆. 1992-2010