Εξεδόθη από τον Ο.ΜΕ.Δ., στην Αθήνα την 8η Μαΐου 2025 , η Δ.Α. (ΤΡΙΜ) 6/2025 "για τους όρους αμοιβής και εργασίας των τεχνικών που εργάζονται στους Ιδιωτικούς Τηλεοπτικούς Σταθμούς με Εθνική Εμβέλεια (μελών ΕΤΙΤΑ, ΕΤΙΤΒΕ και ΕΙΤΗΣΕΕ)", επιλύοντας την διαφορά μεταξύ των:
Ανακοινώσεις
-
Πέμπτη, Μάρτιος 26, 2026 - 11:25
-
Πέμπτη, Μάρτιος 12, 2026 - 13:12
Υπεγράφη την 3η Μαρτίου 2026, στην Αθήνα, μεταξύ:
α) της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον Επισιτισμό - Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ),
β) της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (Γ.Σ.Ε.Ε.), εκ μέρους της εργατικής πλευράς και
-
Τρίτη, Μάρτιος 3, 2026 - 11:27
Υπεγράφη την 12η Νοεμβρίου 2025, στην Αθήνα, μεταξύ:
α) του Σωματείου Ελλήνων Τεχνικών Θεάτρου,
β) του Σωματείου Τεχνικών Απασχολουμένων στις Ζωντανές Οπτικοακουστικές Εκδηλώσεις (ΣΤΑΖΟΕ),
γ) του Σωματείου Εργαζομένων Εθνικού Θεάτρου (ΣΕΕΘ),
-
Παρασκευή, Φεβρουάριος 27, 2026 - 17:00
Minimum wage growth remains real and substantial for 2026. Many EU Member States with a statutory or national minimum wage have continued to apply more structural uprates, with the aim of reaching a higher percentage value of actual (average or median) wages.
-
Τρίτη, Φεβρουάριος 24, 2026 - 12:22
Υπεγράφη την 9η Φερουαρίου 2026, στον Πειραιά, μεταξύ:
α) του Πανελληνίου Συνδέσμου Εργαζομένων στη Ναυτιλία και Τουρισμό (ΠΑ.Σ.Ε.Ν.Τ.), εκ μέρους της εργατικής πλευράς και
β) τη Διεθνή Ναυτική Ένωση, εκ μέρους της εργοδοτικής πλευράς,
-
Τρίτη, Φεβρουάριος 10, 2026 - 13:25
Υπεγράφη την20η Ιανουαρίου 2026, στον Πειραιά, μεταξύ:
α) του Πανελληνίου Συνδέσμου Εργαζομένων στη Ναυτιλία και Τουρισμό (ΠΑ.Σ.Ε.Ν.Τ.), εκ μέρους της εργατικής πλευράς και
β) του Συνδέσμου Επιχειρήσεων Επιβατηγού Ναυτιλίας, εκ μέρους της εργοδοτικής πλευράς,
-
Τρίτη, Φεβρουάριος 10, 2026 - 13:21
Υπεγράφη την 10η Δεκεμβρίου 2025, στη Θεσσαλονίκη, μεταξύ:
α) του Συνδέσμου Ξεναγών Θεσσαλονίκης, εκ μέρους της εργατικής πλευράς και
β) της Ένωσης Τουριστικών Γραφείων Μακεδονίας- Θράκης, εκ μέρους της εργοδοτικής πλευράς,
-
Τρίτη, Ιανουάριος 27, 2026 - 11:01
Pay gaps between men and women – that is, when women earn less than men for doing the same work or work of equal value, or when the set-up of pay structures and career progression disadvantages one gender over another ‒ can arise for a variety of reasons, including direct and indirect discriminat
-
Τρίτη, Ιανουάριος 13, 2026 - 14:09
This report describes how the provisions of the 2023 Council recommendation on adequate minimum income ensuring active inclusion are implemented across Member States and presents the progress that has been achieved since 2022.
-
Τρίτη, Ιανουάριος 13, 2026 - 11:27
This report analyses and compares the content of 94 collective agreements in three low-paid sectors – manufacture of food, leather, textiles and clothes; residential and social care; and retail – across 11 EU Member States and Norway.
