Υπεγράφη την 20η Οκτωβρίου 2026, στην Αθήνα, μεταξύ:
α) της Ομοσπονδίας Εργατών - Τεχνιτών και Υπαλλήλων Τσιμέντων, εκ μέρους της εργατικής πλευράς και
β) του Συνδέσμου Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ), εκ μέρους της εργοδοτικής πλευράς,
Υπεγράφη την 20η Οκτωβρίου 2026, στην Αθήνα, μεταξύ:
α) της Ομοσπονδίας Εργατών - Τεχνιτών και Υπαλλήλων Τσιμέντων, εκ μέρους της εργατικής πλευράς και
β) του Συνδέσμου Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ), εκ μέρους της εργοδοτικής πλευράς,
A new ILO working paper explores how international labour standards can help guide the responsible use of artificial intelligence in the workplace, while identifying emerging challenges for workers' rights.
Changes to working time arrangements across the EU in 2025 reflect the diversity of national industrial relations systems and the levels at which social dialogue takes place.
Algorithmic management – measured in this report as whether employees are subject to the use of computer programs to monitor performance, allocate tasks and schedule work – is an important feature of workplace digitalisation.
Warnings of widespread disruption to the economy, labour, and productivity driven by artificial intelligence (AI) are growing, even as immediate job displacement is not yet reflected in aggregate data.
From unpaid work to the informal economy, new international statistical standards are helping capture a more complete picture of the world of work. Through concrete examples, we look at what these standards allow us to see and understand that conventional labour statistics could not.
The proportion of employees involuntarily on temporary and part-time contracts has declined across the EU since 2015. The rate, however, remains high in southern Europe and is increasingly concentrated in a few service sectors.
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the organisations involved in the European sectoral social dialogue committee for the railway sector.
Υπεγράφη την 7η Οκτωβρίου 2026, στην Αθήνα, μεταξύ:
α) της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ενέργειας (ΠΟΕ), εκ μέρους της εργατικής πλευράς και
β) του Συνδέσμου Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ), εκ μέρους της εργοδοτικής πλευράς,
A new ILO Brief examines how labour standards and responsible business expectations are increasingly shaping market access, supply chains and business competitiveness in Asia and the Pacific.
Οι υπηρεσίες του Ο.ΜΕ.Δ. παρέχονται στις συνδικαλιστικές οργανώσεις εργοδοτών και εργαζομένων καθώς και σε μεμονωμένους εργοδότες σε επίπεδο επιχείρησης που επιθυμούν να απευθυνθούν σε αυτόν. Μεταξύ των εργοδοτών συγκαταλέγεται και το Ελληνικό Δημόσιο, για τους εργαζόμενους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου στις Δημόσιες υπηρεσίες, Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α.
Διεύθυνση: Πλατεία Βικτωρίας 7, 104 34 Αθήνα
Τ: +302108814922
E: e-mail: [email protected]
Ωράριο λειτουργίας: Δευτέρα – Παρασκευή, 09.00 – 17.00
Πνευματικά Δικαιώματα - Όροι χρήσης
Copyright © 2014 Οργανισμός Μεσολάβησης & Διαιτησίας All rights reserved.
Unless otherwise stated, the content of this page is licensed Under Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0

